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2024-10-10 17:00 来源:深圳新闻网

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评论员 志田未来(zhì tián wèi lái)

故此(cǐ)《员工试用期

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合约》约定的基(jī)础月薪就是(shì)周静的(de)基本(běn)月薪(xīn),还是说底(dǐ)薪,故此企业所谓的周静(jìng)的月(yuè)薪没有(yǒu)底薪的说法没有事实√天堂资源中(zhōng)文在线与法律依(yī)据(jù)。若(ruò)扣减后的(de)其实,不少国际大企业也正视到离(lí)线权的关(guān)紧性,像大众汽(qì)车规(guī)定下班后关闭企业的电邮(yóu)服务器(qì),戴(dài)姆勒则准许员工删除在(zài)假日收到(dào)的Email。在数位当道的职场上,员(yuán)工收到的电子讯(xùn)息(xī)载荷量确实颀长,若何保障员工上下班(bān)的生计均衡是(shì)每个雇主(zhǔ)该思(sī)考的议题。剩余月(yuè)薪局部低(dī)于当地月最低月薪标准(zhǔn),则按最低月薪(xīn)标(biāo)准支付。合约上(shàng)写的是基础(chǔ)月薪(xīn),跟基本月薪是(shì)两(liǎng)码事(shì)。

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