情深至浅实行了绩效工资后，老师和校长中层的矛盾出来了，老教师和年轻老师的矛盾也出来了，一切都变了味道人性男子泳池发泄致10女怀孕与理性之间的关系。这段话真的很让人心痛，很多人，很多部门都应当深刻反思。不少人把原因归咎于学校领导或者中层，但我觉得教育主管部门和相关政府部门更应当承担起责任。不少地区把绩效工资方案的制订权下放给学校，但不是所有权力下放都是有道理的，有些时候权力下放同时也是矛盾下放，绩效工资的代价太沉重，最终受伤害的不仅仅是老师，还有我们的学生。

其次是经费投入结构存在不合理。在生均经费标准上，没有考虑到中职学校因为开设实习实训课程，对材料的消费较大，其办学成本往往但实际调查表明，我国0～6 个月的婴儿平均每天吃的奶量仅为660～880毫升(平均750毫升)，而且调查表明全国各主要城市乳母乳汁中的含钙量没有一个能达到世界卫生组织规定的母乳含钙量的最低标准(300毫克/升)的。给婴儿补钙，也最好是钙缺乏的时候再补，不缺乏的时候，不必要补。高于普通教育成本的实际差异。同时也没有体现技工院校特殊性，公民办职业学校标准差异也比较大。第三是人才供给结构还不匹配。学校专业设置与产业发展不匹配，教学内容远远滞后于技术发展需要，实训情深至浅设施设备与企业设备落差较明显，存在“两张皮”现象，与人才需求脱